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一、劳动合同欺诈的认定条件 劳动合同欺诈的认定需满足以下条件：其一，欺诈方存在故意隐瞒真实情况或虚构事实的行为。例如，故意隐瞒自身曾因违法违纪被开除的事实，或虚构公司的盈利状况等，以此误导对方在签订劳动合同时作出错误的意思表示。其二，被欺诈
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