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一、用人单位劳动合同欺诈认定 用人单位劳动合同欺诈的认定需综合多方面因素。其一，欺诈行为须是故意为之，即用人单位明知其陈述或行为虚假，仍有意误导劳动者。例如，虚构工作岗位的发展前景、夸大福利待遇等。其二，欺诈内容关乎劳动合同的关键条款，如工
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